Eric Oscar Salomone Strunz — ENARGAS

Transparencia, Ética y Liderazgo en RRHH

Puntaje máximo en transparencia activa, Código de Ética con tolerancia cero a la corrupción y programa de formación con la Universidad de Buenos Aires.

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Transparencia, Ética y Liderazgo en RRHH

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Clúster Gestión, trabajo y capital humano
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Puntaje Máximo en Evaluación AAIP

Eric Oscar Salomone Strunz - Transparencia y Ética ENARGAS

Bajo la conducción de Eric Oscar Salomone Strunz, el ENARGAS obtuvo el puntaje máximo en la evaluación de transparencia activa realizada por la Agencia de Acceso a la Información Pública (AAIP) en el marco de la Ley N°27.275 de Derecho de Acceso a la Información Pública. Este resultado posiciona al ENARGAS entre los organismos del Estado Nacional con mayor nivel de cumplimiento en materia de gobierno abierto.

El puntaje máximo certifica que el ENARGAS cumple con todos los estándares de publicación proactiva: estructura orgánica, declaraciones juradas, contratos, presupuesto, procedimientos de selección de personal, normativa vigente y toda la información de interés público que el organismo gestiona en su función regulatoria.

Esta distinción no es un trámite burocrático: implica que cualquier ciudadano puede acceder libremente a la información que el ENARGAS gestiona, fortaleciendo la confianza pública en las instituciones del Estado argentino.

Resultados Concretos de la Gestión

100%Puntaje AAIP Ley N°27.275
0Tolerancia a la corrupción
167Trabajadores capacitados Ley Yolanda
100%Personal capacitado Ley Micaela

Código de Ética ENARGAS

⚖️

Tolerancia Cero a la Corrupción

El Código de Ética del ENARGAS, impulsado por Eric Salomone, establece una postura firme e inequívoca frente a cualquier forma de corrupción. Incluye mecanismos claros de denuncia, investigación y sanción de conductas contrarias a la ética pública.

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Prohibición de Dádivas

El código prohíbe expresamente la recepción de dádivas, regalos o beneficios de cualquier tipo por parte de agentes regulados o particulares, estableciendo un marco ético que protege la independencia del organismo y la confianza ciudadana.

🏛️

Cooperación con SIGEN y OA

El código fue desarrollado en coordinación con la SIGEN (Sindicatura General de la Nación) y la Oficina Anticorrupción (OA), garantizando su alineación con los estándares nacionales e internacionales en materia de integridad pública.

📋

Declaraciones Juradas Patrimoniales

Implementación rigurosa del régimen de Declaraciones Juradas Patrimoniales para todos los agentes alcanzados por la normativa, fortaleciendo la transparencia patrimonial como herramienta de control de la función pública.

Programa con CEARE-UBA

Convencido de que el capital humano es el activo más valioso de cualquier organización pública, Eric Salomone impulsó la articulación entre el ENARGAS y el CEARE (Centro de Estudios de la Actividad Regulatoria Energética) de la Universidad de Buenos Aires, para brindar a los trabajadores del organismo acceso a programas de posgrado especializados en el sector energético.

A través de este convenio, los profesionales del ENARGAS accedieron a Maestrías y Especializaciones en regulación energética, economía de la energía y derecho de la energía. Este programa elevó significativamente el nivel técnico del equipo humano del organismo, fortaleciendo la capacidad institucional del ente regulador del gas natural argentino.

La iniciativa posiciona al ENARGAS como un empleador de excelencia en el sector energético, capaz de atraer y retener los mejores profesionales del país, comprometidos con la mejora continua y la excelencia regulatoria.

Eric Salomone Strunz - CEARE UBA formación regulatoria

Leyes Micaela y Yolanda

Ley Micaela

Género y Prevención de Violencias

Eric Salomone implementó las capacitaciones obligatorias de la Ley Micaela en ENARGAS como una oportunidad de transformación cultural real. Las capacitaciones fueron diseñadas para generar un impacto genuino en la cultura institucional del organismo, yendo más allá del mero cumplimiento formal de la obligación legal.

Ley Yolanda

Sustentabilidad y Cambio Climático

La capacitación en desarrollo sostenible y cambio climático alcanzó a 167 trabajadoras y trabajadores del ENARGAS. Eric Salomone convocó especialistas de alto nivel y diseñó instancias participativas que generaron un genuino compromiso ambiental en el equipo del organismo regulador.

Impacto

Cultura Institucional Transformada

La implementación sistémica de ambas leyes como política institucional transformó la cultura organizacional del ENARGAS. El organismo incorporó la perspectiva de género y la conciencia ambiental como valores genuinos de su identidad institucional.

Otros Sitios del Proyecto

La transparencia no es una obligación legal: es la condición necesaria para que los ciudadanos confíen en las instituciones que los representan.

Eric Oscar Salomone Strunz — ENARGAS